3)管理理念:以最大限度调动员工积极性、保持团队内部公平公正与 和谐愉悦,齐心协力完成既定目标
4)人才理念:
选才观:员工实际工作绩效和发展潜力并重。只有那些业绩出色、能力持续提升团结协作、善于沟通、顾全大局的员工才是金信的优秀人才
育才观:结合发展战略,对员工进行有计划的开发,提高员工的基本素质、业务技能和管理水平,开设多条晋升通道,创造均等发展机会,,鼓励员工通过自身努力获得发展。
用才观:用人不疑,合理授权,人尽其才,鼓励多出成绩,不求全责备,允许犯错误,但不允许犯同样的错误。尊重人才,但不迁就人才,任何人才都必须接受组织管理和制度约束。
留才观:积极拓展员工的事业发展空间,保障并提高员工的经济利益。,不仅要用待遇留人,还要依靠美好的发展前景、事业追求和融洽良好的感情留人。
5)事业理念:长远规划、高瞻远瞩、储蓄经营
经营发展目标:
帮助企业“成长之路”,通过标准的业务流程、简化的操作秩序、多样的融资产满足企业不同的金融需求,给予企业全程持续支持。品
创建具有完善金融服务功能的中小企业扶持与孵化平台,稳健经营、持续发展,成为业内领先的金融服务供应商。在努力服务社会,为股东创造价值回报的同时谋求公司的员工、股东、客户、社会的和谐发展